廣東是全國最早實施博士後制度的省（區、市）之一。長期以來，省委、省政府對博士後工作給予高度重視，始終將其視為提升廣東自主創新能力和促進經濟社會科學發展的重要智力引擎。近年來，廣東的博士後工作在資金投入、人才規模和質量上實現了跨越式發展，基本形成了具有鮮明廣東特色的博士後工作體系，高層次青年科技創新人才隊伍初具規模。
新政策激勵博士後人才
深圳近期出台了新一輪《深圳市博士後工作管理規定》，其中明確對符合廣東省海外博士後人才支持項目的人員，來深從事博士後的每人最高可獲得60萬元資助；流動站博士後每人最高可獲得42萬元；其他博士後每人最高可獲得36萬元。
此外，深圳還增設了優秀博士後創新創業留深獎勵，對在全國或廣東省博士後創新創業大賽中獲獎的博士後，給予不超過20萬元的獎勵。
深圳作為領軍人才的聚集地和創業人才的孵化器，博士後已成為深圳科研力量的重要支柱和高層次人才的“蓄水池”。新管理規定充分發揮了深圳博士後制度在引進、培養和利用高層次青年人才方面的重要作用。
廣州的政策措施
廣州則聚焦博士後創新人才的發展，陸續出台了《廣州市貫徹落實<關於加快新時代博士和博士後人才創新發展的若幹意見>的實施意見》和《廣州市博士後管理服務工作實施辦法》，從人才引進、培養、激勵和服務保障等方面構建博士後人才服務的完整鏈條。
為了吸引和留住更多的博士及博士後，廣州實施了一系列激勵政策，展現出對優秀人才的渴求，包括“菁英計劃”公派留學項目、粵港澳大灣區個人所得稅優惠補貼政策、人才綠卡、境外職業資格便利認可清單，以及對境外人員開放的專業技術人員職業資格考試目錄等。
博士後制度的重要性
博士後制度是全球普遍采用的一項吸引和培養優秀青年人才的重要機制。近年來，廣東在頂層設計博士後制度方面不斷強化，政策支持力度持續加大。2017年，廣東發布了《關於加快新時代博士和博士後人才創新發展的若幹意見》，提出了涉及政策制度、培養模式、引才模式、平台載體、扶持機制和管理服務改革創新的18條舉措，推動了博士後科研平台數量的增加及博士後招收規模的擴大，培養了一大批優秀青年人才。
目前，廣東省在站博士後人數超過1.4萬，累計招收培養博士後近5萬，居全國前列。省財政在2020-2024年間投入博士博士後資金超過50億元，極大增強了對優秀博士後的吸引力。
在粵港澳人才合作示範區——南沙，給予在站博士後科研人員10萬元的在站津貼，並對留在本區工作的博士後及新引進的出站博士後提供30萬元的生活補貼。同時，南沙鼓勵博士後自主創業，對優秀創業項目提供一次性35萬元的創業資助。
近三年來，南沙新招收的博士後年增長50%，其中海外高校博士占比高達四分之一，高層次人才競爭湧入“灣區之心”的趨勢逐漸顯現。
在系列政策的支持下，廣東正加速培育大灣區博士博士後創新創業的沃土。
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